결과 먼저 — 2026년 6월 30일부터 7월 9일까지 멀티캠퍼스 임직원 대상 Claude Code 기업교육을 다섯 차수로 진행했고, 다섯 차수 전부 각자 에이전트 팀을 만들어 웹사이트로 배포하는 단계까지 마쳤습니다.
교육 설계·운영이 본업인 조직이라 눈높이가 높았고 직군·직급 폭도 넓어, 대상별로 차수를 나누고 개념 이해가 아닌 각자 만든 결과물이 남는 것을 목표로 잡았습니다.
어떻게 설계/진행했나
공통 기반 — 브라우저 클로드와 Claude Code의 차이, 상황별 모드 선택, 에이전트를 파일로 보관·재사용하는 법은 어느 차수든 출발점이었습니다.
실무 직군 차수 — 네 단계로 쌓았습니다. 1단계, 담당 업무를 맡길 서브에이전트를 정의한다. 2단계, 담당자를 분화해 팀으로 확장한다. 3단계, 팀을 조율하는 상위 역할을 두고 공개 스킬을 가져와 연결한다(외부 스킬을 업무에 맞게 덜어내는 기준 포함). 4단계, 완성된 흐름을 페이지로 만들어 손보고 배포한다.
그룹장·임원 차수 — 설명을 최소화하고 손을 움직이는 시간을 늘렸습니다. 페이지 하나로 워밍업 → 개인 에이전트 정의 → 보고서 검토 역할과 총괄 역할 추가 → 회의록 요약 스킬 제작·실행 → 웹사이트 배포. 원리 설명은 결과가 나온 뒤 질문이 생길 때 했습니다.
운영 중 조정한 것 — 2차수에서 예정에 없던 개념 보충을 끼워 넣다 시간이 부족해졌고 어렵다는 반응도 나왔습니다. 이후 계획된 범위를 먼저 마치고 남는 시간에만 보충했고, 개별 질문은 자리로 찾아가 해결했습니다.
결과
- 다섯 차수 전부 웹사이트 배포로 마무리 — 자료 전달·스킬 설치·배포 도구 오류가 반복됐지만 막힌 참여자를 개별로 챙겨 끝까지 진행
- 마지막 콘텐츠 직군 차수는 배포 성공 인원이 많아 계획한 진도를 모두 마쳤고 반응도 가장 좋았습니다
1차수를 마친 뒤 받은 참가자 의견입니다.
"agent 세팅하는 법이 궁금했는데 잘 배울 수 있어서 좋았습니다! skill은 몰랐는데 너무 좋네요!"
"클로드 코드 정말 궁금했는데, 실제로 해보니 더 궁금해졌어요. 아주 유익했습니다."